La commission (CCMA) qui traite des promotions hors classes s’est tenue le 27 août 2026. Vos élus Snec-CFTC étaient présents pour veiller aux intérêts des enseignants et au respect de leurs droits. Nous envoyons ensuite aux promus comme aux non promus les informations qui les concernent.
Pour les heureux promus qui souhaitent savoir comment leur indice sera impacté, nous vous renvoyons vers l’article du Snec-CFTC national.
Les candidats sont départagés selon un barème en points (points issus du RDV de carrière + points liés à l’ancienneté dans la tableau de promotion). A barème égal, les candidats sont départagés en fonction de leur ancienneté dans le corps.
Pour mieux comprendre ce principe et évaluer vos chances selon votre classement, nous vous proposons ces statistiques issues des documents envoyés en amont de la commission :
- Hors classe des agrégés. Les agrégés sont promus par le Ministère, le Rectorat envoie donc une liste d’enseignants proposés au Ministère mais tous ne seront pas promus hors-classe. Le Ministère étudie les promotions par discipline, en 2025, seuls 3 candidats sur 10 proposés par l’académie ont été promus. Cette année, sur 19 candidats, 10 sont proposés. Le dernier proposé a un barème à 155* points et 15 ans d’ancienneté dans le corps (une femme a été également proposée avec 145* points en application des règles de la parité). En 2025, le Snec-CFTC avait déjà dénoncé le fait que des candidats restaient sur nos listes depuis des années : ils sont proposés mais jamais promus, notamment dans la discipline génie électrique. Cette problématique a été remontée au Ministère via le Rectorat et via nos élus en CCMMEP, ils devraient pouvoir être promus dans la discipline technologie.
- Hors classe des certifiés. Il y a 66 promotions pour 264 candidats. Les promus ont des barèmes de 175*, 165* et 155*. La dernière promue avec un barème à 155 points avait 21 ans d’ancienneté dans le corps. En application des règles de la parité, 6 hommes ont également été promus au barème 155 en descendant jusqu’à 17 ans d’ancienneté.
- Hors classe des PEPS. Il y a 8 promotions pour 34 candidats. Les promus ont un barème de 175* à 165*. Le dernier promu avec 165 points a 16 ans d’ancienneté. En application des règle de la parité, une femme a été promue avec un barème à 155.
- Hors classe des PLP. Il y a 8 promotions pour 30 candidats. Les promus ont un barème de 165* à 145*. La dernière promue a un barème de 155 et 17 ans d’ancienneté. En application des règles de la parité, 3 hommes ont été promus en descendant au barème 145 avec 14 ans d’ancienneté.
L’avis du Snec-CFTC.
Les listes fournies cette année ont fait apparaitre quelques erreurs « à la marge » : mauvais report des points liés à l’ancienneté, incohérences entre la date d’entrée dans le corps et l’ancienneté dans le corps. Les explications de l’administrations ne nous ont pas vraiment convaincu et nous ne pouvons garantir l’absence d’erreurs non identifiées avant la commission. Pour cette raison, les élus Snec-CFTC ont préféré émettre des réserves quant aux tableaux de promotions présentés.
Nous regrettons, comme l’année dernière, que la parité ne soit envisagée que purement statistiquement, cela conduit parfois à des aberrations et à un traitement différencié en fonction du sexe. Pour nous, la parité devrait être rétablie en amont, notamment en limitant les effets des interruptions liées à la maternité/paternité sur la carrière.
Pour information :
*Barème à 145 points : RDV de carrière en 2020 avec avis satisfaisant OU en 2022 avec avis très satisfaisant OU en 2024 avec avis excellent.
*Barème à 155 points : RDV de carrière en 2019 avec avis satisfaisant OU en 2021 avec avis très satisfaisant OU en 2023 avec avis excellent
*Barème à 165 points : RDV de carrière en 2018 avec avis satisfaisant OU en 2020 avec avis très satisfaisant OU en 2022 avec avis excellent.
*Barème à 175 points : RDV de carrière en 2017 avec avis satisfaisant OU en 2019 avec avis très satisfaisant OU en 2021 avec avis excellent.
